Верны ли суждения о лидерстве: а) Лидер заставляет младших делать то, что он хочет; б)Лидер помогает...

Да, верны суждения о лидерстве. Лидерство включает в себя как контроль и влияние на других, так и поддержку, советы и ведение.

Суждения о лидерстве, представленные в вопросе, отражают два разных подхода к пониманию роли лидера в группе.

а) "Лидер заставляет младших делать то, что он хочет" – этот взгляд коррелирует с авторитарным стилем лидерства. В таком подходе лидер действительно доминирует и контролирует членов группы, часто принимая решения без учета их мнений. Этот стиль может быть эффективным в краткосрочной перспективе или в ситуациях, требующих быстрых и решительных действий, например, в военное время или в кризисных ситуациях. Однако он может привести к снижению мотивации и удовлетворенности в группе, поскольку члены группы могут чувствовать себя подавленными и недооцененными.

б) "Лидер помогает другим членам группы, дает полезные советы, ведет и за собой" – это описание более современного и эффективного подхода к лидерству, который часто ассоциируется с трансформационным стилем. Такой лидер вдохновляет и мотивирует членов группы, стремится к развитию их потенциала и способствует созданию сильной командной работы. Лидер, который помогает, поддерживает и развивает своих подчиненных, способен достигать более высоких результатов, поскольку члены группы чувствуют себя ценными и вовлеченными в общее дело.

Таким образом, второе суждение (б) является более предпочтительным в современной практике управления и лидерства, так как оно способствует созданию эффективной, согласованной и мотивированной команды.

Суждения о лидерстве могут быть верными или неверными в зависимости от контекста и специфики ситуации.

а) В некоторых случаях лидер может заставлять подчиненных делать то, что он хочет, используя свою власть и авторитет. Однако, такой подход к лидерству обычно не является эффективным в долгосрочной перспективе, поскольку он может вызвать недовольство и сопротивление со стороны подчиненных. Лучше подход к лидерству – это вдохновлять и мотивировать других к совместной работе над общей целью.

б) Лидерство, основанное на помощи, поддержке и консультациях, обычно более продуктивно и успешно. Лидер, который помогает другим членам группы, дает им полезные советы, ведет их за собой, способствует развитию их потенциала, создает доверительные отношения и стимулирует коллективное взаимодействие, часто достигает лучших результатов. Такой лидер способствует развитию команды, повышает ее производительность и эффективность, и способствует созданию позитивной рабочей атмосферы.